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HR最喜欢看什么样的简历

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HR 最喜欢看什么样的简历
求职者,天天都在写简历,完善简历,但是绝大多数又都再为简历困惑,什么样的才是 好简历,怎么写出好简历。各种简历的写作技巧,秘籍也是大受追捧,但是,求职者更想知 道的是 HR 的看法,毕竟,他们的简历都是给 HR 看的,只有了解了 HR 的看法,才能知己 知彼,写好简历不是。下面我们让某知名公司的 HR 来解开求职者的这个困惑。 首先,HR 讲了一个故事:他说,有段时间,他想招聘一个市场主管,负责公司的市场 活动等工作,正好有一个朋友推荐了 A,说 A 有 3 年的市场工作经验,虽说以往的公司不 是大公司,但是还是很优秀的。这位 HR 就说,那就来面试吧。面试的时候,HR 看着 A 的 简历,很失望,他基本上断定了 A 不能胜任这个工作,如果不是朋友介绍,他看到这样的 简历是觉对不会面试 A 的。在 A 的简历中,有三年的工作经验,可是这三年的工作 A 都做 了什么呢?下面是 A 的工作经历描述: 2009.07-今 XX 公司市场专员主要工作内容如下: 1、负责市场活动项目的策划、*橛胪卣埂⒅葱小 2、营销项目专案的策划、文案撰写、组织实施。 3、搜集同行业相关信息、市场活动讯息。 4、根据竞争情况,不断调整、优化销售策略,制定应对措施,发掘客户市场的需求特 点,扩大活动的市场影响力。 HR 说,作为市场人员,最需要的是创意,A 简历的工作经验就是一个职位描述,这个 只要我想要,可以有很多个版本,从这里我看不出 A 有任何特别之处,甚至觉得她没什么 成绩,才拿职位描述来凑数的。而当 HR 与 A 简单交流后他发现,A 是一个很有想法的人, 做过很棒的 case,而且有很好的职业*惯,她有记录每天需要联系的各种关系人的联系方 式并与之保持定期联系的*惯, 有自己非常好的关系网络, 这对做市场的工作人员来讲非常 重要。将 A 介绍给 HR 的朋友就是曾经与 A 合作过一次。HR 当场觉得,就是 A 了。 面试结束时 HR 问了 A 一个问题:为什么你的简历与你差这么远呢,如果不是与你面 谈,我看到你的简历是绝对不会面试你的。 A 当时很困惑,她不知道自己的简历有什么问题,这是她按照模板准备的,每一个注意 事项都有注意啊。 HR 给 A 讲了一下关于她简历的问题,让 A 恍然大悟: 你的工作经历不应该是职位描述, 应该是你在多年的工作中所取得的收获, 经验, 成绩, 针对每一项工作举个例子,展示一下你的成绩,比如,负责市场活动项目的策划、*橛胪 展、执行——你就应该把你的某一次市场活动写上去,把你的成绩写出来,这样会让看到简

历的 HR 对你的工作有一个感性的认识。还有,你最大的优点,你*惯于做人脉关系管理定 期与曾经合作过的人沟通,从合作伙伴变成朋友,为自己的工作拓展了*台。 最后的总结就是:简历就像一张照片,如果你的简历是“艺术照”,面试机会会很多,但 是往往 HR 的感觉上会有落差, 求职成功的机会并不一定大;如果你的简历是“生活照”看起来 很轻松,但是未必会有面试机会,毕竟企业想要找的是一个员工,会更倾向于职业能力方面 的信息;如果你的简历是一张“一寸照片”可以看清楚你的基本样貌, 但是不够全面, 会有面试 机会, 但是绝对成功求职与否的更多的是面试现场发挥;如果你的简历是一张“职业照”那你的 面试机会增加,面试之前在 HR 心中的分数会较高,有利于成功求职。所以,求职者在写简 历时,一定要突出自己的优势,通过数字和事例来展现你的业绩的能力。HR 最想看的是你 能做什么,你能给企业带来什么。找准自己的核心,打造一份最受 HR 欢迎的简历。

来源:中华英才网




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